الاتجاهات الحديثة فى اقتصاديات الموارد البشرية

الاتجاهات الحديثة فى اقتصاديات الموارد البشرية

أهداف البرنامج :

تعريف المشاركين بالمفاهيم الاساسية لاقتصاديات الموارد البشرية، ودورها فى تحقيق الميزة التنافسية للمؤسسة وتحقيق النمو الاقتصادى والتنمية المستدامة للدولة
تزويد المشاركين بالنظرة الحديثة الى الموارد البشرية كاستثمار فى راس المال البشرى ونماذج قياس تكاليف الموارد البشرية كأحد الاصول الانتاجية فى المؤسسة
دراسة العلاقة بين حجم الموارد البشرية فى المؤسسات المختلفة وحالة الاقتصاد الكلى للدولةؤ
تعريف المشاركين بأهمية الموارد البشرية فى برامج الاصلاح الاقتصادى التى يقرها صندوق النقد الدولى على الدول ، وتركيز غالبية البرامج على حجم الموارد البشرية فى المؤسسات المختلفة
اكساب المشاركين مهارات التخطيط الفعال للموارد البشرية وكيفية الموازنة بين العرض والطلب وكذلك كيفية تحديد نظم دفع الاجور والنعويضات وقياس العائد من تدريب وتطوير الموارد البشرية

محتويات البرنامج:


الوحدة الأولى: مدخل الى اقتصاديات الموارد البشرية

اسباب ظهور فكرة اقتصاديات الموارد البشرية
الاهداف الاقتصادية لادارة الموارد البشرية
الاقتصاد المعرفى ومواءمة الموارد البشرية
دور الموارد البشرية فى تحقيق النمو الاقتصادى
الموارد البشرية وتحقيق الميزة التنافسية للمؤسسة
دور تنمية الموارد البشرية ونمو الصادرات
دور الموارد البشرية فى تحقيق التنمية المستدامة

الوحدة الثانية : الموارد البشرية كاستثمار فى راس المال البشرى

نظريات الاستثمار فى رأس المال البشرى
تنمية الموارد البشرية كاستثمار فى رأس المال البشرى
نماذج قياس تكاليف الموارد البشرية كأصل من الأصول الانتاجية
الاعتراف بالموارد البشرية كأصل فى القوائم المالية للشركات(حالة شركة ميكروسوفت)
عرض حالات ونماذج متعددة للاعتراف بالموارد البشرية كاستثمار فى راس المال البشرى
قياس النجاح المؤسسى من خلال راس المال البشرى

الوحدة الثالثة : حجم الموارد البشرية وحالة الاقتصاد الكلى للدولة

النظريات الاقتصادية المفسرة لطلب وعرض العمل
السياسات الاقتصادية للدولة واثرها على حجم الموارد البشرية
اثر السياسة المالية للدولة على حجم الموارد البشرية
اثر السياسة النقدية للدولة على حجم الموارد البشرية
دور سياسات البنوك المركزية فى التأثير على حجم الموارد البشرية
أدوات سياسات الاقتصاد الكلى لتحقيق توازن حجم العمل فى الدولة

الوحدة الرابعة : الموارد البشرية وبرامج الاصلاح الاقتصادى لصندوق النقد الدولى

اهداف برامج الاصلاح الاقتصادى
دور الموارد البشرية فى برامج الاصلاح الاقتصادى (عرض تجارب بعض الدول)
البطالة فى الفكر الاقتصادى الحديث
التضخم وعلاقته بالبطالة
عجز الموازنة العامة للدولة وعلاقته بالبطالة
علاقة حجم الموارد البشرية بالانتاجية والناتج القومى والنمو الاقتصادى للدولة
النظريات الحديثة فى البطالة
نظرة عامة على مستويات البطالة والتضخم فى الدول العربية ومقارنتها بالمعدلات العالمية
الاستراتيجيات الحديثة لعلاج البطالة فى برامج الاصلاح الاقتصادى

الوحدة الخامسة : التخطيط الاقتصادى للموارد البشرية

مراحل اعداد خطة الموارد البشرية
العوامل الداخلية والخارجية المؤثرة على خطة الموارد البشرية
التنبؤ بالطلب على المواد البشرية
تحليل المتاح من الموارد البشرية
تصميم وتطوير وتقويم البرامج البديلة لموازنة الطلب والعرض
استراتيجيات معالجة حالات زيادة الطلب على الموارد البشرية
استراتيجيات معالجة حالات زيادة العرض فى الموارد البشرية

الوحدة السادسة : اقتصاديات الاجور وتدريب وتطوير الموارد البشرية

تقييم الوظائف وتحديد الاجور والتعويصات
الاساليب الكمية والوصفية لتقييم الوظائف
دفع الاجور والتعويضات على اساس تقييم الوظائف
أنظمة دفع الاجور والتعويضات والحوافز
مناهج اعداد ميزانية التدريب
قياس العائد على التدريب
أدوات تقييم العائد على الاستثمار فى التدريب
طرق ومؤشرات قياس العائد على الاستثمار فى التدريب




ويقوم المركز بكل ماهو متطور فى العملية التدريبية فى كافة مجالات الاعمال الاتية :
** المشتريات والمخازن اللوجستية ــ الدفــــــاع المدنــــــي ــ التسويق والمبيعات وخدمة العملاء ــ العلاقات العامة والاعلام ــ تكنولوجيا المعلومات itــ التأمــــــــــــين ــ القانون والعقود والمناقصات ــ الادارة و القيادة والتطوير الذاتي ــ السكرتاريا وادارة المكاتب ــ ادارة الموارد البشرية ــ البيئة وسلامة الاغذية ــ الامن والسلامة والصحة المهنية ــ ادارة الجودة والانتاج ــ الاحصاء والتحليل **
دورات الهندسة بكل مجالاتها ((( الزراعيـــــــة ــ الصناعية ــ الانشائية والمدنية ــ الكهربائية ــ الميكانيكــــا ــ البترول والغازــ الميــــــــــاه)))
دورات المحاسبة بكل مجالاتها((( ماليات القطاع النفطي ــ الماليـــة ــ الادارية والتكاليف ــ الحكومية والخصخصة ــ المصارف والبورصات ــ الاستثمار والاوراق المالية ــ الزكاة وضرائب الدخل ــ المراجعة والتدقيق الداخلي ــ الموازنات والتحليل المالي ــ التجارة الخارجية ودراسة الجدوى )))

" لقد وضعنا الأهداف سعياً إلى الوصول لأعلى مستويات الجودة والإبداع والتنمية المتميزة لدى العملاء والمشاركين فى تقديم الافضل دائما وكل ما هو جديد فى العملية التدريبة للمحافظة على الاستمرارية والنجاح "

شهادات الحضور

- شهادة من مؤسسة تمكين للتدريب والاستشارات معتمدة من [هيئة المعرفة والتنمية البشرية دبى - الهيئة الاتحادية للموارد البشرية معارف الهيئة الوطنية للمؤهلات]
- شهادة عالمية من [جامعة ديلاوير سيتى DCU الولايات المتحدة الامريكية]

للتواصل والاستفسار عن الدورة والمحتوى العلمى والتكلفة
يرجى التوصل على

واتساب


00971506494125

marketing@tamkeendubai.com